01

TGNの
総合職
って?

採用担当脇本&松川が「総合職」について説明します!

TGNの総合職について、普段説明会でお話ししていることを動画にしてお届けします!

人事部 採用課
2017年入社

脇本 真央

Mao Wakimoto

人事部 採用課 管理栄養士
2019年入社

松川 菜々美

Nanami Matsukawa

中国地方での
ドラッグストアシェア率は?

TGNは中国地方の

ドラッグストアシェアNo.1

広島県・山口県ではウォンツ、島根県・鳥取県ではウェルネス、九州地方ではツルハドラッグという3つの屋号で店舗を展開しています。

医薬品の知識が
なくても大丈夫?

地域の医療にコミットするため、医薬品登録販売者の資格を取得してもらいます。独自の試験対策講座などのサポートを行なっており、文系・理系問わず、入社してからしっかりと医薬品の知識をつけています。

02

全部答えます!

就活生からの質問全部答えます!

登録販売者試験は難しい?

医薬品接客で気をつけることは?
どれくらい来る?
ノルマはある?

就活生からよくある質問をピックアップして解説しました!

登録販売者試験は難しい?

簡単な試験ではないですが、薬剤師による勉強会の開催やオリジナルテキストの配布をしており、資格取得のサポート体制は整っています!

医薬品接客で気をつけることは?

お薬はお客様の健康に影響するものですので、症状をしっかりと聞き出して本当にお客様が必要としている商品をご案内することを意識しています。

03

強み?
お店づくり、
店舗展開の絶対的自信

お店づくり、店舗展開の絶対的自信

お店づくり、
店舗展開の絶対的自信

シェア拡大を目指す店舗運営部長の二人にお店づくりのこだわりを聞きました!

広島第3店舗運営部部長
2003年入社

仙田 達彦

Tatsuhiko Senda

山口店舗運営部部長
2001年入社

西本 吏

Tsukasa Nishimoto

店舗運営の強みは?

TGNに共通言語があるならば、

それは

徹底力

だと思っています。

指示→実行→報告→完了のサイクルが非常に高いレベルで出来上がっている会社です!

TGNは今後どうなる?

会社を良くしたいと思えば思うほど、それを叶えてくれる会社です。問題意識や課題意識を持って行動してくれる社員が多く、同じように考えてくれる方が増えればTGNはまだまだ成長すると思います!

ドラッグストアウェルネス 先輩社員×入社2年目管理栄養士

04

ウェルネス新入
社員&先輩社員に
聞く!

2021年入社

森本 達哉

Tatsuya Morimoto

管理栄養士
2022年入社

大庭 千佳

Chika Oba

入社のきっかけは?

接客業が好きで、大学生の頃から飲食店でアルバイトをしていました。管理栄養士の資格を活かして、接客ができる仕事をしてみたいと思ったときに、TGNなら実現できると思い入社を決めました。

これからの目標は?

今は商品の知識が少なく、まだ接客に不安な部分があります。今後はもっと商品知識をつけて、自信を持ってお客様に商品を紹介できるようになりたいです!

05

ツルハドラッグ
新入社員&先輩社員に聞く!

ツルハドラッグ 先輩管理栄養士×新卒1年目管理栄養士

管理栄養士
2020年入社

瀧口 友里

Yuri Takiguchi

管理栄養士
2023年入社

松本 亜優

Ayu Matsumoto

ドラッグストア業界を
選んだ理由は?

管理栄養士の資格を活かして、病気になる前の人たちの手助けをしたいという思いがあったので、ドラッグストア業界を選びました!

今後の目標は?

お客様に管理栄養士としての知識を提供し、病院に行かなくても管理栄養士に相談ができることを知っていただく機会を作っていきたいです!

「先輩社員の本音」21卒|ドラッグストアウォンツ|管理栄養士 三宅

06

地域の
予防医療を
担う!

管理栄養士ならではの
仕事は?

管理栄養士として、同じエリアの社員と共同でセミナーの開催や、ウォーキングイベントに参加、来店していただいたお客様に健康のアドバイスなどをしています!

管理栄養士を目指す方へ
メッセージをお願いします!

病気を防ぐためのアドバイスができるのがTGNで働く強みだと思います。人と話すのが好きな人、地域の方の役に立ちたい方にはとてもおすすめの仕事です!

セカンド社員
管理栄養士
2021年入社

三宅 里奈

Rina Miyake

07

売り場の工夫で
売り上げ激増!

「先輩社員の本音」21卒|ドラッグストアウェルネス|畑田

セカンド社員
2021年入社

畑田 知也

Tomoya Hatada

入社の決め手は?

「人」で入社を決めました。就職活動をしていたときに、他社の面接では自分を繕ってしまう部分がありました。TGNだけは自然体で面接を受けられたのが印象的で、入社を決意しました。

仕事のおもしろさは?

全く売れなかった商品があったのですが、売り場展開を工夫したら、全く売れなかった商品が1週間で60個も売れるようになりました。売り場展開次第で結果が変わる面白い仕事です!

「先輩社員の本音」21卒|ツルハドラッグ|末吉

08

売り場を綺麗にすることが好き!

入社のきっかけは?

ツルハでアルバイトをしていた時の、店長がお客様にとても親切に接客している姿を見て「私もお客様の役に立てたらいいな」と思い入社を決めました。

仕事のやりがいは?

お客様からのご相談に回答したことあったのですが、後日お客様がご来店して「教えてもらえて良かったよ」と言っていただけました。お客様との関わりがやりがいにつながっています!

セカンド社員
2021年入社

末吉 玲奈

Reina Sueyoshi

09

ウェルネス
店長が
店舗を巡る!

ウェルネス店長がスマホを片手に店舗を巡ります!

店長が巡る|ドラッグストアウェルネス 岡﨑店長

ウェルネス店長がスマホを片手に店舗を巡ります!

ウェルネス店長
2013年入社

岡﨑 隆

Takashi Okazaki

売り場のこだわりは?

定番商品とプロモーション商品のメリハリです!お客様にプロモーション商品をわかりやすく伝えるポップや商品陳列を意識しています!

売り場づくりで意識していることは?

お客様が来店した際に、目当ての商品をすぐに見つけられるように売り場のメンテナンスを徹底しています。

店長が巡る|ドラッグストアウォンツ 脇本店長

10

ウォンツ店長が
店舗を巡る!

売り場の工夫を教えて
ください!

通常は一緒に展開しない商品をあえて一緒に陳列するクロス展開を行なっています。本来の売り場よりもクロス展開の売り場から商品が出ることが多かったりしますね!

店長になって感じることは?

やっぱり楽しいです!自分の考えで売り場を作ることができるのが面白いですね。お客様がワクワクする売り場をつくることが一番のやりがいです。

ウォンツ店長
2017年入社

脇本 礼佳

Ayaka Wakimoto

11

店長の先は
どこを目指すの?

11

店長の先はどこを目指すの?

店長以上のキャリアを持つ三名に店長の先にあるキャリアを聞きました!

広島第1店舗運営部
スーパーバイザー
2005年入社

城戸 文吾

Bungo Kido

商品部
シニアバイヤー
2007年入社

福島 淳也

Junya Fukushima

仕事は楽しい?

自分なりに一生懸命やっていくことで、仕事が楽しくなると思います。時代の流れに合わせて色々なことができ、やってみたいことを形にできるのが新鮮ですごく楽しいです。

どうすれば
キャリアアップできる?

自分の好きを突き詰めると、自然とその場所へ引き上げてもらえる会社だなと感じています。あとは「やりたい」という思いですね!

商品部販促企画課
マネージャー
2001年入社

北田 昌洋

Masahiro Kitada

中国地方シェアNo.1。
地域の健康を支えるドラッグストアで
総合職・管理栄養士として働く。

総合職・管理栄養士

総合職

医薬品や化粧品などの接客販売・商品発注・在庫管理・売場管理・売上管理など店舗運営全般を行います。

管理栄養士

店舗運営全般に加え、「特定保健指導」「健康相談会」「育児相談会」「在宅医療」「レシピ提案」「健康チェックイベント」などの業務にも携わります。

キャリアアップ制度

幅広い選択肢の中からそれぞれに合ったキャリアを実現

それぞれのキャリアアップに合った
専門的なスキルアップを可能にする

ベースとなる店舗でのノウハウを身に付けた後、そこから先はそれぞれのキャリアプランに合わせた専門的なスキルを磨くことができます。

キャリアアップの流れ

キャリアアップ

セカンド社員店長

店舗マネジメント

季節や流行で陳列を変えたり、地域特性を生かした店づくりを行います。顧客ニーズに沿った売場演出や、発注・在庫管理などのマネジメントを習得。
そのほか、スタッフとの密なコミュニケーションを心がけ、皆が同じ目的意識を共有できる店舗へと導くのが店長の役割です。

店長スーパーバイザー

店舗巡回

地域内の10店舗前後をを統括するのがスーパーバイザー。担当する店舗を細やかに見守り、お客様の満足度や売上げをチェックしたり、店長と共に様々な課題解決に取り組みます。

店長バイヤー

商談

バイヤーの仕事が成功するか否かはメーカーとの「商談」が決め手となります。商談の内容は、現行商品の条件面を改善する交渉、新商品のリサーチや展開方法の相談など。交渉をスムーズに運ぶコミュニケーション力や、当たりそうな商品を見極める確かな目を駆使して話を進めます。仕掛けたモノがヒットすれば本当に嬉しい。全ての努力が報われた気分です。

研修制度

長期的に専門性の維持・向上できる研修

常に成長できる研修制度で視野を狭めず専門性を深める

仕事の基本を身につけた後は、専門性やキャリアに応じた研修やキャリアプランでひとり一人に合ったシゴトの可能性を見つけていきます。

主な研修プログラム

新入社員研修

礼儀やマナー、コミュニケーションのコツ、接客の常識。社会人として身につけておきたい基本を1から学び、自信を持って仕事をスタートします。

入社3ヵ月・6ヵ月
フォローアップ研修

業務に慣れ、様々な疑問点が出てくる3ヶ月、6ヶ月目に行います。入社当時の気持ちや目標をあらためて確認し、仕事へのモチベーションを高めます。

医薬品登録販売者
スキルアップ研修

お客さまのお困りごとに安全で的確に受け答えができる医薬品登録販売者を育成するために、医薬品の新製品、販売に関する知識を身に付けます。

OJT(職場教育)

様々な現場を経験し、仕事を通してスキルを身につける「生きた教育」を行っています。先輩のアドバイスも実際のケースに即しているから実用的。

リーダー育成研修

リーダーシップ、マネジメント、コミュニケーションなど、ワークショップやスピーチを通して、店舗運営に必要な能力を徹底的に身につけます。

米国流通視察セミナー

アメリカのドラッグストアを視察し、日本とは違う流通や販売システムを学ぶ機会に。業務改善やサービス向上など日本での仕事にフィードバックします。

化粧品研修

新商品を中心にメイクのタッチアップ、スキンケアのご紹介方法を学びます。化粧品のスペシャリストを育成し、顧客の固定化・ブランド育成により店頭売上の拡大につながる人材の育成をします。

福利厚生・職場環境

誰もが安心していきいきと働ける職場環境があります。

充実した福利厚生制度で
結婚後も子育ても安心。

当社にとって、従業員はかけがえのない財産です。地域の健康をあずかる企業として、まず従業員一人ひとりがすこやかに働ける職場環境をつくることを考え、当社では福利厚生制度の充実を図っています。育児との両立においても、産前産後休暇や育児休暇はもちろん、お子さまが小学校4年生になるまで、通常の4分の3に短縮した時間での勤務もできるなど、支援策を整え、現在、育休・産休からほとんどの方が復帰しています。長く安心して働ける職場とするために、これからも制度や仕組みの充実に力を入れていきます。

主な福利厚生

通勤手当

月額最大30,000円の通勤手当を支給。日々の通勤もしっかりサポートします。

労働組合

従業員の労働環境・福利厚生の向上などを目的とした労働組合があります。

特技手当

薬剤師や管理栄養士、登録販売者などの専門資格を高く評価する制度です。

従業員持株会

自社の株式を定期的に購入でき、従業員の中長期的な資産形成を支援します。

家族手当

配偶者やお子さまのいる従業員の暮らしを、家族手当でサポートします。

退職金制度

勤続3年以上の方は、資格・役職を考慮した退職金が支給されます。

各種保険完備

健康保険・雇用保険・厚生年金・労災保険を完備しています。その他にも大手保険会社の生命保険・自動車保険などにお得に加入することができるのもツルハグループの企業規模ならではです。

産前産後休暇

産前は6週間、産後は8週間の休暇を取得できます。

育児支援

育児休業を終了し、職場復帰後、勤務時間を1日6時間勤務または7時間勤務を選択できる短時間勤務制度。適用期間はお子さまが小学校4年生になるまで可能です。

介護支援

家族の介護が必要になったとき、育児支援と同様に1日6時間勤務か7時間勤務で選択できる短時間勤務制度を適用できます。長く安心して働くには、将来に備えたこのような制度は不可欠と考えています。

特別休暇

従業員のライフイベントに合わせた結婚休暇や出産休暇など、どうしても休みたい記念日をしっかり取得することができます。

社員割引制度

普段使っている医薬品・化粧品から日用品まで幅広く取扱う当社の商品を10~30%割引でお得に購入できます。

LTD制度

病気やケガで長期間働けなくなった時の収入減少を補う「ツルハグループLTD制度」。病気やケガで働けない状態が続く限り、退職しても最長60歳まで補償が続きます。それぞれの生活に合わせて補償額を選択でき、万が一の際も本人と家族の生活を支えます。

数字で見る

TGNの特徴を数字でわかりやすくご紹介します!

正社員平均年齢

33.5

2023年度

平均有給休暇取得率
(全正社員)

67.7

%
2023年度

新入社員の登録販売者
試験合格率

75

%
(全国平均40~50%)
2023年度

育児休業取得率
(男女別)

女性

100

%
取得対象者38名
取得者38名

男性

41.9

%
取得対象者31名
取得者13名
2023年度実績

新卒3年後定着率

87.7

%
(2020年89名入社 78名在籍)
2023年3月31日時点

賞与

2

4.95

ヶ月
2023年度実績

よくある質問

もっともっと知りたい!にお答えします!

Q

エントリー(応募)から内定までの流れを教えてもらえますか。

Answer

まずはマイナビ・リクナビから会社説明会にお申込みください。会社説明会に参加いただいた方から随時選考のご案内をさせていただきます。会社説明会参加から内定(内々定)までの期間は約2ヶ月~2ヶ月半を予定しております。

Q

研修制度について教えてください。

Answer

「医薬品・商品知識」「接客方法」を中心とした教育体系を構築、新入社員研修をはじめとした階層別研修を核に、職能別研修、資格取得講座や海外研修制度、通信教育制度があり、全社員が充分な教育を受けられるように整備されています。

Q

病気などで長期休業した場合に給与保証はありますか?

Answer

傷病による長期休業または退職後、会社から給与支給がなくなった後も、60歳まで給与が保障される「ツルハグループLTD制度」を導入しています。それぞれの生活ニーズに合わせて補償額を選択でき、万が一の際も本人と家族の生活を支えます。

Q

産前・産後休暇、育児休業はどのようになっていますか?

Answer

産前産後休暇はもちろん取得できます。そして、1年以上勤務した社員は子供が1歳に達する前日まで育児休業を取得することができます。その後はお子様が小学校4年生になるまで「育児短時間勤務制度」を利用することができます。

Q

勤務時間や休日はどのように決まりますか?

Answer

変形労働時間制を採用しております。シフト制で、基本週40時間の勤務となります。毎月、シフト決定の際にお休み希望が出せます。もちろん、土、日の休みも取得可能です。

募集要項

新卒 総合職

募集職種

  • 総合職/管理栄養士
  • 【ゼネラル社員】出店エリア全域への転勤あり
  • 【リージョナル社員】限定したエリア内での転勤あり、山陰・九州のみ選択可

応募資格

  • ■総合職
  • 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
    全学部学科対象(文理問いません)
  • ■管理栄養士
  • 管理栄養士国家資格取得見込みの方

提出書類

履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書(内定後に提出)

応募方法

ホームページまたは就活サイトよりエントリー

選考方法

一次選考(書類選考・WEB適性検査)→二次選考(個人面接 対面かWEB)→最終選考(個人面接 対面)
※状況によって変更になる可能性があります。

業務内容

  • ■総合職
  • ドラッグストア「ウォンツ」「ウェルネス」「ツルハドラッグ(九州エリア)」の店舗運営全般に携わります。
    まずは、定期的な研修や店舗でのOJT教育を通じて、店舗運営のための基礎知識を身に付けます。
    また、接客をはじめ、薬やビューティケアに関するライトカウンセリングも担当します。第2類・第3類医薬品販売の接客のため、入社後は登録販売者の資格を取得していただきます。
    将来的には店長、スーパーバイザー、バイヤーの他、販促企画、採用・教育などの本部スタッフなど幅広いキャリアステップが可能です。
  • ■管理栄養士
  • 店舗運営全般に加え、「特定保健指導」、「健康チェックイベント」、「介護セミナー」、「育児相談会」、「在宅医療」などの管理栄養士業務にも携わります。さらに、入社後は医薬品登録販売者の資格を取得し、栄養と薬の知識を用いて地域のお客様の健康をトータルサポートします。

初任給

  • ■ゼネラル社員
  • 四大卒・大学院卒:230,000円
    短大卒・専門卒:210,000円
  • ■リージョナル社員(山陰/九州)
  • 四大卒・大学院卒:218,500円
    短大卒・専門卒:200,000円

諸手当

登録販売者手当(月10,000円支給)、管理栄養士手当(月10,000円支給)、
役職手当、家族手当、通勤手当、転勤手当ほか

昇給

年1回(6月)

賞与

年2回(7月・12月)※新卒者は初年度のみ年1回

勤務地

  • ゼネラル社員:広島県、山口県、島根県、鳥取県、福岡県、佐賀県のいずれかの店舗
  • 山陰リージョナル社員:島根県、鳥取県のいずれかの店舗
  • 九州リージョナル社員:福岡県、佐賀県のいずれかの店舗

勤務時間

店舗営業時間に準じて原則週40時間のシフト制 ※営業時間は店舗により異なる
1ヶ月単位の変形労働時間制

休日

年間113日(月8~10日)

休暇

年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、特別(慶弔)休暇、産前産後育児休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇ほか

各種保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

各種制度・福利厚生

育児・介護短時間勤務制度、雇用形態変換制度、社員割引制度、退職金制度、LTD制度(傷病による長期療養時の収入補償制度)、従業員持株会、通信教育受講割引ほか

その他

労働組合あり

採用実績校

  • <大学院>
  • 富山大学、広島大学、神戸薬科大学、徳島大学、福山大学、岡山大学、九州大学、島根大学
  • <大学>
  • 京都大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、岡山大学、岡山理科大学、尾道市立大学、川崎医療福祉大学、環太平洋大学、吉備国際大学、九州女子大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、県立広島大学、神戸学院大学、神戸女子大学、神戸薬科大学、徳島文理大学、鳥取大学、同志社大学、同志社女子大学、兵庫県立大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、広島国際学院大学、広島修道大学、広島市立大学、広島女学院大学、広島文化学園大学、広島文教女子大学、福岡県立大学、福岡女子大学、福島大学、法政大学、安田女子大学、山口大学、山口県立大学、大阪大学、富山大学、岐阜薬科大学、名古屋市立大学、大阪薬科大学、京都薬科大学、兵庫医療大学、摂南大学、就実大学、北陸大学、九州大学、立命館大学、福岡大学、松山大学、第一薬科大学、武庫川女子大学、帝京大学、日本大学、近畿大学、東京理科大学、崇城大学、金沢大学、名城大学、長崎大学、専修大学、愛知学院大学、中村学園大学、島根大学、島根県立大学、下関市立大学、周南公立大学、東亜大学
  • <短大・高専・専門学校>
  • 広島情報ビジネス専門学校、広島YMCA専門学校、広島会計学院ビジネス専門学校、広島コンピュータ専門学校、九州女子短期大学、神戸女子短期大学、福岡女子短期大学、安田女子短期大学、美作大学短期大学部、岡山理科大学専門学校、福岡医健・スポーツ専門学校、島根県立大学短期大学部

お問い合わせ先

  • 株式会社ツルハグループドラッグ&ファーマシー西日本
  • 〒733-0841
  • 広島県広島市西区井口明神1-1-10
  • 人事部採用課:高田・脇本・髙野・松川
  • フリーダイヤル:0120-871-715(平日9:00~18:00)

総合職・管理栄養士
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薬剤師職
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